Decreto milleproroghe: principali scadenze e rinvii

Con il “decreto milleproroghe” approvato dal Consiglio dei ministri si hanno importanti rinvii nella materia del diritto del lavoro:

-         valutazione dei rischi: prorogato al 16/05/09 il termine per effettuare la valutazione dei rischi che tenga conto delle novità introdotte dal Testo unico della sicurezza (stress lavoro correlato).  

 -         data certa DUVRI: il documento di valutazione dei rischi dovrà avere data certa solo a partire dal 16/05/09.

-         visite mediche preassuntive: prorogato al 16/05/09 il divieto di effettuare visite mediche preassuntive per i lavoratori a rischio. Sino a tale data, i datori di lavoro continueranno ad effettuare i controlli sanitari tramite medico competente prima dell’avvenuta assunzione (si veda Cass. 26238/2005).
Dopo tale data, il datore di lavoro potrà sottoporre a visita preventiva (intesa a constatare l’assenza di controindicazioni per le mansioni cui il lavoratore dovrebbe essere destinato) solo dopo aver formalizzato l’assunzione. In caso di inidoneità sanitaria alle mansioni, queste dovranno essere modificate in base alle indicazioni del medico. Solo in caso di impossibilità ad assegnare il lavoratore a diverse mansioni, si potrà eventualmente procedere con licenziamento per giustificato motivo soggettivo.

-         denuncia Inail di infortuni che comportano almeno un giorno di assenza: prorogato tale obbligo al 16/05/09

-         contratti di appalto stipulati prima del 25/08/2007: prorogato al 16/05/09 l’obbligo di allegare il documento unico di valutazione.

-         integrare il documento di valutazione dei rischi con i dati riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, la differenza di sesso tra i lavoratori, l'età e la provenienza da altri Paesi.

-         elaborare un modello di organizzazione e di gestione del lavoro con efficacia esimente da responsabilità amministrativa (Legge 231/2002).

-         comunicare al servizio di protezione e di prevenzione e al medico competente la natura dei rischi cui sono sottoposti i lavoratori, l'organizzazione del lavoro, la sua programmazione e l'attuazione di misure di prevenzione di protezione, i dati degli infortuni e i provvedimenti adottati dagli organi di vigilanza.