Il periodo di malattia non sospende la CIGO

L’INPS si adegua alla posizione della giurisprudenza e afferma, nella circolare n. 82/2009, che se durante la sospensione dal lavoro (ma, si badi bene, solo per la cassa integrazione, ordinaria e straordinaria, a zero ore) insorge lo stato di malattia, il lavoratore continuerà ad usufruire delle integrazioni salariali ordinarie. La malattia non sospende quindi la CIG e poiché l’attività lavorativa è già totalmente sospesa, non c’è obbligo di prestazione da parte del lavoratore, che non dovrà quindi nemmeno comunicare lo stato di malattia e continuerà a percepire le integrazioni salariali.

Qualora invece lo stato di malattia sia precedente l’inizio della sospensione dell’attività lavorativa per Cassa Integrazione, si dovrà distinguere.

Se tutti i lavoratori in forza all’ufficio, reparto, squadra cui il lavoratore appartiene hanno sospeso l’attività, anche il lavoratore in malattia sarà posto in CIG dalla data di inizio della cassa integrazione.

Qualora, invece, non venga sospesa dal lavoro la totalità del personale dell’ufficio/reparto cui il lavoratore appartiene, questi continuerà a beneficiare dell’indennità di malattia, in quanto prevista dalla legge.

Quanto alla Cassa Integrazione ad orario ridotto, prevale sempre l’indennità di malattia, che quindi sospende la CIGO ed anche la CIGS.

Se la malattia prosegue dopo la cessazione della CIG, essa va trattata come nuovo evento, cioè decorre dal giorno di ripresa dell’attività aziendale.

Avv. Noemi Pavia