Infortuni sul lavoro e rischio elettivo

Il datore di lavoro non si sottrae alla responsabilità per infortunio del proprio dipendente nemmeno se questi abbia cagionato l’evento con il proprio comportamento imprudente.

Infatti, la normativa per la prevenzione degli infortuni è volta anche a proteggere il dipendente dai suoi stessi errori/negligenze e il datore di lavoro deve vigilare affinché il lavoratore rispetti tutte le norme in materia.

Solo il cd. rischio elettivo può costituire un limite all'indennizzabilità degli infortuni sul lavoro. Esso è ravvisabile, a detta della Cassazione, solo in presenza di un comportamento abnorme, volontario ed arbitrario del lavoratore, tale da condurlo ad affrontare rischi diversi da quelli inerenti alla normale attività lavorativa, e tale da determinare una causa interruttiva di ogni nesso fra lavoro, rischio ed evento.

Più in particolare, per configurare il rischio elettivo secondo la definizione descritta, viene richiesto:
- che il lavoratore ponga in essere un atto non solo volontario, ma anche del tutto arbitrario ed estraneo alle finalità produttive/lavorative;

- che il comportamento del lavoratore sia motivato da impulsi meramente personali, quali non possono qualificarsi le iniziative motivate pur sempre da finalità produttive e riconducibili all’attività lavorativa, anche se incongrue e contrarie alle direttive del datore di lavoro;

- che l'evento conseguente all'azione del lavoratore non abbia alcun nesso di derivazione con l'attività lavorativa (si veda Cassazione civile, sez. lavoro, sentenza 18.05.2009 n. 11417).

Avvocato Noemi Pavia