Il licenziamento per giusta causa: proporzionalità e requisiti

La sentenza 21 maggio 2009, n. 11846 (Cassazione sezione lavoro) ha avuto modo di pronunciarsi sulla sussistenza dei requisiti necessari per il licenziamento per giusta causa.

In particolare la Corte ha analizzato se si debba applicare pedissequamente la sanzione del licenziamento disciplinare prevista dal contratto collettivo per una determinata infrazione o se invece sia necessaria una valutazione sull’adeguatezza della sanzione stessa correlata all’esame del caso concreto.

Ebbene, la Suprema Corte ha affermato che ove la contrattazione collettiva preveda, quale ipotesi di giusta causa di licenziamento, l'omessa o tardiva presentazione del certificato medico in caso di assenza per malattia oppure l'inadempimento di altri obblighi contrattuali specifici da parte del lavoratore, la valutazione in ordine alla legittimità del licenziamento, motivato dalla ricorrenza di una di tali ipotesi, non può conseguire automaticamente dal mero riscontro che il comportamento del lavoratore integri la fattispecie tipizzata contrattualmente, ma occorre sempre che quest'ultima sia riconducibile alla nozione legale di giusta causa, tenendo conto della gravità del comportamento in concreto del lavoratore anche sotto il profilo soggettivo della colpa o del dolo

Ciò a dire che la disposizione del contratto collettivo in tema di licenziamento per giusta causa può essere legittimamente applicata solo quando non vi siano cause giustificative a favore del lavoratore (la cui infrazione dovrà pertanto essere, sotto il profilo della colpa o del dolo, inescusabile) o qualora l’entità del danno, l’esistenza di altre infrazioni, le modalità di commissione del fatto siano tali da rendere certamente proporzionale il licenziamento rispetto al fatto.

In definitiva, il giudice deve tenere conto non solo delle circostanze oggettive, ma anche delle modalità soggettive della condotta del lavoratore in quanto anche esse incidono sulla determinazione della gravità della trasgressione e, quindi della legittimità della sanzione stessa:

avv. Noemi Pavia