Ricorso d'urgenza per la reintegra nel posto di lavoro

La tutela data dall’art. 700 cpc (la cosiddetta tutela d’urgenza atipica, svincolata dalle tempistiche e dalle rigide formalità previste da un ordinario giudizio di merito) è azionabile in via del tutto residuale, ossia laddove il soggetto istante non abbia a disposizione un'altra azione tipica che gli consenta di ottenere misure analoghe a  quelle ottenibili  in  via cautelare atipica.

Non è tuttavia sufficiente tale requisito per ottenere la tutela ex art. 700 cpc. Occorre altresì fornire elementi volti a dimostrare al Giudice il c.d. “fumus boni iuris” (ossia la fondatezza della propria pretesa in termini di probabilità e verosimiglianza) ed il “periculum in mora” (ossia il pregiudizio imminente ed irreparabile che si subirebbe durante il tempo occorrente per far valere in via ordinaria il diritto azionato).

Ebbene, tale onere probatorio incombe anche sul lavoratore il quale agisca ex art. 700 cpc al fine di ottenere la reintegra nel posto di lavoro sostenendo di essere vittima di un licenziamento privo dei requisiti e/o delle motivazioni di legge.

Vi è dunque una netta inversione dell’onere della prova prevista in sede cautelare rispetto al giudizio ordinario.

Infatti, la legge impone al datore di provare la giusta causa o il giustificato motivo di licenziamento: trattasi del particolare regime di cui all’art. 5, legge n. 604/1966 che attribuisce al datore di lavoro tale onere probatorio nei giudizi ordinari.

Tuttavia tale previsione di legge non può essere invocata dal lavoratore che decida di agire in sede cautelare.

Ciò a dire che il lavoratore non dovrà limitarsi a provare dimostrare la sussistenza del rapporto di lavoro e l’avvenuto licenziamento, ma dovrà fornire elementi ulteriori al fine di poter ottenere la tutela d’urgenza.

Non si deve dunque pensare alla tutela ex art. 700 cpc come al rimedio veloce per sopperire alla lentezza del giudizio ordinario, e per ottenere una rapida reintegra, occorrendo al contrario valutare con attenzione tutti gli elementi a disposizione al fine di evitare un rigetto o, peggio, una declaratoria di inammissibilità del ricorso.