I termini per l'impugnazione licenziamento

Il Tribunale di Milano ha recentemente riaffermato il principio secondo cui un lavoratore, che assuma essere stato illegittimamente licenziato, ha l’onere di adire l’Autorità Giudiziaria in tempi ragionevoli, indicando tali tempi in quindici mesi, pena la limitazione del risarcimento dovuto ai sensi dell’art. 18 Statuto del Lavoratore (il medesimo Tribunale in data 20 febbraio 2006 si era pronunciato in tal senso).

Il Tribunale - sezione Lavoro, sentenza 13/11/09 - pur ritenendo il licenziamento del caso illegittimo ha ritenuto che l’inerzia del lavoratore, il quale depositava il ricorso a distanza di ben due anni dal licenziamento, non possa essere fatta gravare esclusivamente sul datore di lavoro, ma al contrario, debba essere “valorizzata ex art. 1227 cc, avendo contribuito, nei termini di seguito esposti, ad aggravare l'entità del danno”.

Si ritiene dunque applicabile l'art. 1227 c.c., che impone al creditore di limitare le conseguenze pregiudizievoli del danno subito, pena la limitazione del risarcimento.

Il Tribunale prosegue affermando che “riconoscere al ricorrente il risarcimento per l'intero periodo trascorso tra il licenziamento e la sentenza di reintegrazione comporterebbe una ingiustificata valorizzazione del comportamento colposamente inerte del lavoratore nell'attivare la fase giudiziale” e, cosi facendo, si arriverebbe a riconoscere “la legittimità di condotte viceversa chiaramente contrarie ai più elementari canoni di buona fede e correttezza”.

Avv. Noemi Pavia